Приказ 101 О премировании служащих Мининформсвязи

[Связной (С)]

Мининформсвязи России определило порядок и условия премирования работников Министерства и оказания им материальной помощи

В целях материального стимулирования труда работников
Министерства информационных технологий и связи РФ, повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности по выполнению возложенных на них функций, приказом Министерства информационных технологий и связи РФ от 23 августа 2005 года N 101 утверждено Положение об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России, станавливающее порядок и условия оказания материальной помощи, а также премирования работников по результатам работы за месяц, за квартал, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, а также по случаю юбилейных дат и в связи с уходом на заслуженный отдых.


МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 августа 2005 года N 101

Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9
апреля 1997 года N 310 "О денежном содержании федеральных
государственных служащих" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, N 10, ст.1164), Указом Президента Российской
Федерации от 10 апреля 2004 года N 519 "О совершенствовании оплаты
труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской
Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности
федеральной государственной службы" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 15, ст.1396) и постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 года N 912 "Об
упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности федеральных государственных
органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N
30, ст.3651)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты премий и
материальной помощи федеральным государственным служащим
Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ДЭФ
(Тимошенко).


Министр
Л.Д.Рейман


Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
12 октября 2005 года,
регистрационный N 7068


УТВЕРЖДЕНО
приказом Мининформсвязи России
от 23 августа 2005 года N 101


ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным
государственным служащим Мининформсвязи России и работникам,
занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи
России


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального
стимулирования труда работников Мининформсвязи России (далее -
Министерство), повышения эффективности их деятельности и уровня
ответственности по выполнению возложенных на Министерство функций.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
премирования работников и оказания материальной помощи за счет
бюджетных средств, выделяемых на содержание Министерства в
соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на
очередной финансовый год.

1.3. Премирование работников Министерства осуществляется:

по результатам работы за месяц;

по результатам работы за квартал;

единовременно - в случаях, определенных настоящим Положением.

1.4. Премирование работников Министерства производится в
следующем порядке:

1.4.1. Решение о премировании работников по итогам работы
принимается Министром при условии наличия реальных финансовых
средств и на основе оценки результата труда всех подразделений
Министерства.

1.4.2. Департамент экономической политики и финансов (ДЭФ)
готовит предложения по расчетным размерам и денежным объемам
премирования работников Министерства по результатам работы и вносит
на рассмотрение и утверждение руководству Министерства.

1.4.3. ДЭФ в двухдневный срок сообщает руководителям
структурных подразделений Министерства о решении Министра
информационных технологий и связи Российской Федерации (далее -
Министр) по расчетным размерам предполагаемых к выплате премий по
результатам работы, их объеме в денежном выражении в расчете на
каждое подразделение с учетом фактической численности работников и
фактически отработанного времени. Руководители структурных
подразделений Министерства в двухдневный срок после получения
сообщения ДЭФ представляют ему списки работников своих подразделений
с указанием индивидуального размера премии по итогам работы в
денежном выражении.

1.4.4. На основании представленных материалов на премирование
ДЭФ осуществляет выплаты премий каждому работнику.

1.5. Источником денежных выплат для премирования и оказания
материальной помощи работникам Министерства является фонд оплаты
труда, в пределах которого и осуществляется премирование и оказание
материальной помощи.

1.6. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда
предусматриваются средства в размере трех месячных должностных
окладов в год на одного работника, состоящего в штате. В случае
образования экономии по фонду оплаты труда по решению Министра
производится дополнительное премирование работников по результатам
их работы в соответствии с настоящим Положением.

1.7. Размер премии, выплачиваемой конкретному федеральному
государственному служащему Министерства или работнику, занимающему
должность, не отнесенную к государственным должностям и
осуществляющему техническое обеспечение деятельности Министерства,
определяется по результатам его деятельности и максимальными
размерами не ограничивается.

1.8. Размеры премий, на основании оценки деятельности,
заместителям Министра и руководителям структурных подразделений
Министерства устанавливаются Министром, другим работникам -
руководителями соответствующих структурных подразделений, которые
могут перераспределять выделенные на структурные подразделения
Министерства средства в зависимости от их оценки труда каждого
работника.

1.9. Премирование работников оформляется приказом Министра.

1.10. Основанием для премирования работников являются:

результаты деятельности Министерства за отчетный период;

личный вклад работников в общие результаты работы:
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их
компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации,
руководства Министерства;

подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых
проектах в установленной сфере деятельности.

1.11. Единовременное премирование работников производится за
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий в
размере, определяемом руководством Министерства, а также по случаю
юбилейных дат и в связи с уходом на заслуженный отдых - в размере
50% денежного содержания, удостоенных государственных наград, звания
"Мастер связи", награжденных значком "Почетный радист" - в размере
50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

1.12. Премия за тот или иной период календарного года,
принятого в качестве расчетного для начисления премии (месяц,
квартал) устанавливается в размере должностного оклада с надбавками
или должностного оклада, либо в процентах к денежному содержанию, к
должностному окладу.

Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц,
производится за фактически отработанное время с учетом личного
вклада работника. При этом время нахождения работника в
краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления
премий.

1.13. Основанием для лишения работника премии полностью или
частично являются:

невыполнение должностного регламента;

упущение в работе по выполнению поручений Правительства
Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации
и руководства Министерства;

нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;

некачественное исполнение документов, влекущее за собой
перепоручение их выполнения другому работнику, либо повлекшее за
собой нанесение материального ущерба Министерству;

нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка,
повлекшее за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания,
оформленного приказом Министра: замечания, выговора, предупреждения
о несоответствии замещаемой должности, освобождения от замещаемой
должности, увольнения по основаниям, предусмотренным п.2; пп."а"-"г"
п.3; п.5 и 6 части 1 ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31,
ст.3215).

1.14. Решение о лишении или снижении премии работнику
руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в
служебной записке на имя заместителя Министра и доводит до сведения
работника.

1.15. Лишение премии по основаниям, предусмотренным п.1.13,
производится в том отчетном периоде, в котором было совершено
правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, либо в следующем
отчетном периоде.


II. Материальная помощь

3.1.* При разработке фонда оплаты труда работников Министерства
предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере
двух должностных окладов в расчете на год.
________________
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание "КОДЕКС".


3.2. Федеральным государственным служащим Министерства и
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Министерства, оказывается материальная помощь в связи с уходом в
ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. В
случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части выплата указанной материальной помощи производится
один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

3.3. Настоящее Положение также определяет размер единовременной
материальной помощи работникам Министерства в следующих случаях:

в связи с длительным заболеванием работника (при наличии
показаний медицинского учреждения) или смертью мужа, жены или
ближайших родственников (отец, мать, дети) выплачивается
материальная помощь в размере 100 МРОТ;

в связи со смертью работника Министерства - в размере 200 МРОТ;

в случае острой нужды - в размере 100 МРОТ, по ходатайству
непосредственного руководителя структурного подразделения
Министерства.

3.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику
Министерства единовременной материальной помощи является его
заявление на имя Министра, согласованное с руководителем
соответствующего структурного подразделения, а в случае смерти
работника - на основании заявления его родственника и копии
свидетельства о смерти.

3.5. Материальная помощь не оказывается:

работникам, заключившим срочный договор на выполнение временных
работ (сроком до двух месяцев);

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным п.2,
пп."а"-"г" п.3, п.5 и п.6 части 1 статьи 37 Федерального закона от
27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".

В случае, если указанным работникам материальная помощь уже
была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная
материальная помощь удержанию не подлежит.

[Антон Богатов]

1.5. Источником денежных выплат для премирования и оказания
материальной помощи работникам Министерства является фонд оплаты
труда, в пределах которого и осуществляется премирование и оказание
материальной помощи.

Какая глубокая мысль...