Здравтствуйте!!! Коллеги!!!! Сам недавно искал человека на долность помощника начальника отдела, но пришла пора и самому позаботиться о себе. Причина поиска работы проста, невыносимо стало работать, такое ощущение что проверяют на выдержку, сколько ещё протяну. За двоих, за начальника отдела и за помощника, который должен выполнять роль администратора УПАТС ( а их у нас 4 (Avaya, HiPath-2шт. и SI2000)) тяну уже 1,5 года, просьбы о поиске сотрудника не привели в результату, те которых я приводил не подошли, скорее всего из-за этой же причины. Устал, задач много и потому что их много выполняются безобразно. Сам я это понимаю, потому что на каждую задачу, нужно тратить определенное количество времени, но его нет(. Вот обращаюсь с просьбой, может кто поможет. Сам из Москвы, в подчинении отдел местной телефонной связи, знания есть, желание тоже присутствует, хочу работать, получать от работы удовольствие и получать вознаграждение за это. Простите если сумбурно, но дел много, сосредоточиться не могу. Резюме вышлю, если потребуется. Спасибо за внимание и за будущие комменты. Владимир

Сам был месяц назад в подобной ситуации.
Думал не выдержу.

В итоге:
1) Мне взяли помощника;
2) Сходил на две недели в отпуск;

Знаете. Здорово помогло.

Крепись, Вован!
Жизнь сложна и жестока.
Нужно выстоять!
Не принимай все близко к сердцу и станет немного полегче жить...

Удачи!!!

Нам нужен специалист, но сомневаюсь, что Вы покинете столицу и махнёте на Дальний Восток

Вова писал(а):Простите если сумбурно, но дел много, сосредоточиться не могу. Резюме вышлю, если потребуется. Спасибо за внимание и за будущие комменты

1.

Yury_K писал(а):2) Сходил на две недели в отпуск;

Перед Увольнением нужно сходить в отпуск.

2.
А что Вы хотите? И запросы по $?

Yury_K писал(а):В итоге:
1) Мне взяли помощника;

Опыт показывает:
На место уходящего возьмут 2-3-х
Иногда это решается только уходом.

Erlang писал(а):На место уходящего возьмут 2-3-х

В московских IT компаниях принято:
1)уходящего- не удерживать мотивацией;
2) нового брать сразу с бОлольшим бонусом;
3) под приходящего формировать структуру;
Например "продажники" мигрируют из компании в компанию (зачастую к конкурентам), и так растут;
"проектанты" мигрируют между операторами и интеграторами;
"технари" из операторов в интеграторы (котрые не "кидают" на аккорде);
А вот "финики",как правило, медленно растут на месте- ведь к бонусным рычагам они ближе всех (ближе к кассе ).
(Из бесед с коллегами).

MNOGO писал(а):В московских IT компаниях принято:
1)уходящего- не удерживать мотивацией;
2) нового брать сразу с бОлольшим бонусом;
3) под приходящего формировать структуру;

Возможно так.
Но поскольку один тянет лямку: зачем брать больше?

Вова писал(а):Причина поиска работы проста, невыносимо стало работать, такое ощущение что проверяют на выдержку, сколько ещё протяну. За двоих, за начальника отдела и за помощника, который должен выполнять роль администратора УПАТС

MNOGO писал(а):А вот "финики"

Кто такие?

Вова писал(а):Владимир

Может он 5000 $ получает - тогда место сложно сменить...

MNOGO писал(а):"проектанты" мигрируют между операторами и интеграторами;

Коробит меня данный термин. Сам из каких?

Спасибо за комменты, на руководствующую должность не претендую, а по З/П хотелось 2000$. Что больше всего угнетает: при разговоре с руководством о поиске помощника, зарплату ему готовы платить не менее 3000, так почему мне, при совмещении двух должностей, даже 2000-х не платят. Значит получается, что для чела со стороны это нормально, в порядке вещей, а для меня, и моих линейщиков, про которых я уже молчу, никак. не справедливо блин. Премию им выбить нужно быть гером советсткого союза. Вот так и живем, пока держусь, а что делать, лето на дворе, затишье в вакансиях. Всем удачи

Вова писал(а):а по З/П хотелось 2000$. Что больше всего угнетает: при разговоре с руководством о поиске помощника, зарплату ему готовы платить не менее 3000

Нарядно

Вова писал(а):роль администратора УПАТС ( а их у нас 4 (Avaya, HiPath-2шт. и SI2000)

Не К* это часом?

Вова - отпуск.
Не дадут: на больничный.

Резюме по Крупным компаниям и созвон с Техслужбой присоединяющих Операторов: может люди нужны?

"финики"- специалисты финансово-экономического блока, не относящегося к маркетингу. Бухгалтерия. корпоративные финансы. служба сбора доходов и т.д.

Erlang писал(а):Коробит меня данный термин

"проектанты"- руководители проектов. Люди, принимающие на себя львиную долю "шишек" за своё детище. Поскольку, даже у крупной компании пректов немного, то реализовать себя таким людям нелегко.
Пример- "интернетизацию" всея Руси начинала одна команда- а закончит - совсем другая.

MNOGO писал(а):

Erlang писал(а):Коробит меня данный термин

"проектанты"- руководители проектов. Люди, принимающие на себя львиную долю "шишек" за своё детище. Поскольку, даже у крупной компании пректов немного, то реализовать себя таким людям нелегко.
Пример- "интернетизацию" всея Руси начинала одна команда- а закончит - совсем другая.

Руководитель проекта или Менеджер проекта, а ещё Проектантами называют Проектировщиков.

Так назовите Гендиректора:
Геной или Терпилой, а Главбуха ГБ, Близкая отсидка, и т. д.
Почему так не называем?

Нет не К*.
В отпуск в принципе отпускают, по законодательство живем, но не отпуск получается а хрен знает что, никуда не уедешь, могут вызвать. В прошлом году на море вырвался, так все купаются, а я на телефоне, письма пишем, станции админим и тд. Недавний (неделю брал, типа ремонт делал), так каждый день выходил, рабочие такое понаворотили, отгулы обещали, забыли. Всё больше не буду, а то вытье получается. Ищу по-тихонечку новое место, а там как будет, может кадровые агентства помогут. А так оптимизма мне не занимать, 10 лет армии научили стойко выдерживать все тяжести и лишения. Всем спасибо. Но если ЧТО пишите, очень буду признателен.

Вова писал(а):В отпуск в принципе отпускают, по законодательство живем, но не отпуск получается а хрен знает что, никуда не уедешь, могут вызвать. В прошлом году на море вырвался, так все купаются, а я на телефоне, письма пишем, станции админим и тд. Недавний (неделю брал, типа ремонт делал), так каждый день выходил, рабочие такое понаворотили, отгулы обещали, забыли. Всё больше не буду, а то вытье получается.

Так может сейчас брать Отпуск где служебный телефон не берет?

Erlang писал(а):Так может сейчас брать Отпуск где служебный телефон не берет?

Сергей, много таких мест знаете? даже в нашей провинции их все меньше и меньше...
даже не знаю, радоваться или огорчаться

SignalMaker писал(а):

Erlang писал(а):Так может сейчас брать Отпуск где служебный телефон не берет?

Сергей, много таких мест знаете? даже в нашей провинции их все меньше и меньше...
даже не знаю, радоваться или огорчаться

Возможно Счет в 2000 - 4000 $ их как-то охладит?

А может просто не брать данный телефон?

SignalMaker писал(а):даже в нашей провинции их все меньше и меньше...

Да у Вас на Севере много мест:
- просто лес на берегу реки например...

Erlang писал(а):Да у Вас на Севере много мест

а Сибирь ищо...

Ну пока в МСК много мест...

"проектанты" мигрируют между операторами и интеграторами;
"технари" из операторов в интеграторы (котрые не "кидают" на аккорде);

а кто такие интеграторы?

Прям заинтриговали.
Я бы тоже не прочь куда-нибудь помигрировать.

На практике получается, что сижу я сейчас на месте "проектанта", но вопросы приходится решать из всех опер. :(

Операторов знаю в лицо почти всех, кто присутствует в нашем регионе. А вот интеграторы....
Хоть узнать их поименно и знать куда надо мигрировать в случае "Ч".

Yury_K писал(а):а кто такие интеграторы?

В каждой компании свои понятия.

Стандартный Интегратор:
Продаст железо
Сделает инсталляцию
Осуществит техподдержку
Ну и все согласования на нем.