Страница 1 из 1

Вакансии Россвязьохранкультура

СообщениеДобавлено: Чт 29 ноя, 2007 23:26
Erlang
    Федеральная служба по надзору в сфере массовых коммуникаций,связи и охраны культурного наследия РФ
    Федеральная служба по надзору в сфере
    массовых коммуникаций, связи и охраны
    культурного наследия


    Вакансии


    Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Россвязьохранкультуре



    Управление разрешительной работы в сфере СМИ

    Отдел регистрации СМИ



    Ведущий специалист – эксперт – должностной оклад 3 190 рублей месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Отдел лицензирования вещательной деятельности



    Старший специалист 3 разряда – должностной оклад 2 750 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Управление разрешительной работы в сфере связи

    Отдел учета заявок и ведения реестра лицензий



    Старший специалист 3 разряда – должностной оклад 2 750 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Отдел выдачи разрешений и регистрации присвоения частот



    Заместитель начальника отдела – должностной оклад 3 960 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

    Специалист – эксперт – должностной оклад 2 860 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Отдел ведения реестра частотных присвоений



    Заместитель начальника отдела – должностной оклад 3 960 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Специалист – эксперт – должностной оклад 2 860 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.







    Отдел экспертизы перспективных частотных разработок





    Заместитель начальника отдела – должностной оклад 3 960 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Главный специалист – эксперт – должностной оклад 3 520 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Ведущий специалист – эксперт – должностной оклад 3 190 рублей месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Специалист – эксперт – должностной оклад 2 860 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.





    Управление контроля и надзора в сфере связи

    Отдел организации контроля и надзора в сфере связи



    Консультант – должностной оклад 3 850 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Главный специалист – эксперт – должностной оклад 3 520 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством

    Ведущий специалист – эксперт – должностной оклад 3 190 рублей месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Ведущий специалист – эксперт – должностной оклад 3 190 рублей месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Специалист – эксперт – должностной оклад 2 860 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Отдел организации контроля и надзора за использованием радиочастотного спектра



    Ведущий специалист – эксперт – должностной оклад 3 190 рублей месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Отдел организации учета субъектов и объектов надзорной деятельности в сфере связи



    Ведущий специалист – эксперт – должностной оклад 3 190 рублей месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Отдел контроля за присоединением и ведения реестра операторов, занимающих существенное положение в сети связи общего пользования



    Заместитель начальника отдела – должностной оклад 3 960 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Главный специалист – эксперт – должностной оклад 3 520 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством

    Специалист – эксперт – должностной оклад 2 860 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Правовое управление



    Заместитель начальника управления – должностной оклад 4 730 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством;



    Отдел законодательства в сфере связи и информационных технологий





    Главный специалист – эксперт – должностной оклад 3 520 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством



    Отдел законодательства в сфере СМИ, авторского права и смежных прав



    Заместитель начальника отдела – должностной оклад 3 960 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Ведущий специалист – эксперт – должностной оклад 3 190 рублей месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.





    Отдел законодательства в сфере охраны объектов культурного наследия



    Главный специалист – эксперт – должностной оклад 3 520 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством



    Управление организационной работы



    Отдел внешних связей



    Начальник отдела – должностной оклад 4 070 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

    Главный специалист – эксперт – должностной оклад 3 520 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством



    Отдел проведения конкурсов и торгов



    Заместитель начальника отдела – должностной оклад 3 960 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Специалист – эксперт – должностной оклад 2 860 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Управление государственной охраны объектов культурного наследия



    Ведущий специалист – эксперт – должностной оклад 3 190 рублей месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.





    Административно – финансовое управление



    Отдел документооборота, архива, контроля и работы с обращениями граждан



    Старший специалист 1 разряда – должностной оклад 2 860 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Старший специалист 3 разряда – должностной оклад 2 750 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Отдел бухгалтерского учета и отчетности



    Заместитель начальника отдела – должностной оклад 3 960 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Старший специалист 1 разряда – должностной оклад 2 860 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.



    Отдел материально – технического обеспечения



    Ведущий специалист 3 разряда - должностной оклад 3 630 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    Старший специалист 2 разряда – должностной оклад 2 805 рублей в месяц и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.





    Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта, ведущего специалиста 3 разряда - высшее профессиональное образование, не менее двух лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности; на замещение вакантных должностей главного специалиста-эксперта, ведущего специалиста-эксперта, специалиста-эксперта - высшее профессиональное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности; на замещение вакантных должностей старшего специалиста 1 разряда, старшего специалиста 2 разряда, старшего специалиста 3 разряда – среднее профессиональное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.

    Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить следующие документы:

    1. Личное заявление;

    2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением двух фотографий (4 х 6);

    3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

    - заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) копию трудовой книжки;

    - заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

    5. Медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 086-у);

    6. Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    Документы принимаются в течение 30 дней со дня опубликования данного объявления.

    Документы просим направлять по адресу: Китайгородский проезд, д. 7, стр.2, Москва, 109074 с пометкой (на конкурс). Наш сайт: http://www.rsoc.ru

    Контактные телефоны: 660-77-52 (доб. 3071), 662-57-95


СообщениеДобавлено: Пт 30 ноя, 2007 07:50
agros
Кто то там про коррупцию в РСН опрос делал.
А как жить с такими окладами?

СообщениеДобавлено: Пт 30 ноя, 2007 10:12
san201
Да все нормально там...
Дополнительные выплаты за секретность, за особые условия работы, за ненормированый рабочий день, за стаж госслужбы и др. и др.
Плюс премии, плюс сумасшедший отпуск, плюс форменная одежка, плюс льготы на проезд, плюс вкусная пенсия в перспективе...
Не завидуйте... Их служба и опасна, и трудна... Вона на днях кого-то очередного прихватили... А мог бы руководить и руководить...

СообщениеДобавлено: Пт 30 ноя, 2007 10:17
A&A
Там надбавок достаточно разных. Причем не просто законных, но и обязательных. Получаются несколько другие цифры. Хотя тоже не фонтан.

СообщениеДобавлено: Пт 30 ноя, 2007 22:01
pavelIV
san201 писал(а):Да все нормально там...
Дополнительные выплаты за секретность, за особые условия работы, за ненормированый рабочий день, за стаж госслужбы и др. и др.
Плюс премии, плюс сумасшедший отпуск, плюс форменная одежка, плюс льготы на проезд, плюс вкусная пенсия в перспективе...
Не завидуйте... Их служба и опасна, и трудна... Вона на днях кого-то очередного прихватили... А мог бы руководить и руководить...


Плюс премии, плюс сумасшедший отпуск, плюс форменная одежка, плюс льготы на проезд, плюс вкусная пенсия в перспективе...

Фантазии Ваши или фальш намеренная!

СообщениеДобавлено: Пт 30 ноя, 2007 23:36
Yury_K
Ну незнаю. Конечно озвученые оклады нонсен,
Даже если задрать оклады премиями вдесятеро. Для москвы маловато.

Мне кажется это работа для военных пенсионеров.
Причем никак подобную работу спокойной не назовешь.

Наверняка часты случаи, когда пытаются невзначай сунуть конверт в карман, а поскольку предвзятость к одним операторам и либеральность к другим может привести к крупным скандалам, "не замечать" конверты крайне опасно.

А вот если близкий родственник инспектора займется проектированием или консалтингом в отрасли, то это вполне законный бизнес. :)

СообщениеДобавлено: Вс 02 дек, 2007 13:45
Erlang
pavelIV писал(а):Плюс премии

Бывают кратны 100 %.

Если так все плохо - зачем идут?

Часто говорят: Стабильность.

Молодому Специалисту - хороший старт ещё.

Если зарплата не нравиться - уходите.

P.S.
Давно мучает вопрос: Зачем Гендиректора крупных компаний идут на Госслужбу?.
Например ВАС: 2000 руб. с надбавками имел + Премии.
Но это не заменит Зарплату Зама Гены МТТ.

Что-то ещё есть...

СообщениеДобавлено: Вс 02 дек, 2007 13:47
Erlang
Yury_K писал(а):Ну незнаю. Конечно озвученые оклады нонсен,
Даже если задрать оклады премиями вдесятеро.

Есть такое понятие:
- Тарифная сетка
А как её потом преобразуют: на должность, на отдел, на выслогу, на............

Финал не так плох :super1:

СообщениеДобавлено: Вс 02 дек, 2007 21:32
Yury_K
А как её потом преобразуют: на должность, на отдел, на выслогу, на............


Я примерно так и предполагал. :)
Может, не в окладах дело-то? А?

Все равно слышал, даже бывалые люди оттуда уходят. :(

Мне недавно приходилось общаться с молодым инспектором...
Трудно пришлось, толи он понять не хотел, что исторически сложившаяся ситуация не имеет "правильного" решения, толи выслуживался. :(

[/quote]

СообщениеДобавлено: Пн 03 дек, 2007 11:26
проходил мимо
Erlang писал(а):Бывают кратны 100 %

Если не лишат, то 100%
Erlang писал(а):Давно мучает вопрос: Зачем Гендиректора крупных компаний идут на Госслужбу?.

Так это состоявшиеся и обеспеченные юди.

ты поди выпускника примани мизером да ещё в Москве.

Даже вечерник к ним не пойдет... Да и не возьмут его: главное для них высшее образование !

СообщениеДобавлено: Пн 03 дек, 2007 11:53
san201
pavelIV писал(а):Фантазии Ваши или фальш намеренная!


Читаем Закон о статусе госслужбы и внимательно.
И вообще... В первом же посте и написано: "и дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством"
Вот тут-то и самое интересное...

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцировано указами Президента Российской Федерации;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Эх, мне бы такой соцпакет...

Люди под закат трудовой деятельности на госслужбу идут, чтобы заработать себе госпенсию. :uploceno:

Павел, а слово "фальшь" таки с мягким знаком пишется...