МТС расширил в 3 раза опционную программу для сотрудников

[Erlang]

МТС расширил в 3 раза опционную программу для сотрудников компании

МОСКВА, 7 мая. /ПРАЙМ-ТАСС/. ОАО "Мобильные ТелеCистемы" /МТС/ (MTSS) расширило поощрительную программу для сотрудников компании. Об этом говорится в сообщении МТС.

Совет директоров МТС одобрил изменения в мотивационной программе для менеджеров компании, принятой летом 2007 г и рассчитанной на период до 2011 г.

Совокупный фонд обновленной опционной программы с учетом реализованного и нереализованных траншей ранее принятой программы составит 10 207 751 виртуальных /phantom/ и реальных американских депозитарных расписок /ADR/. Все выплаты по виртуальным ADR будут осуществляться денежными средствами. Использование реальных ADR в опционной программе будет осуществляться из ADR, приобретаемых в рамках программы обратного выкупа, которая предусматривает возможность создания фонда ADR для решения различных задач бизнеса, в том числе для опционной программы.

Ранее программа предусматривала опционную программу в виде фантомных ADR в количестве 3 600 000 штук, а также независимое от роста котировок ADR денежное поощрение менеджеров по результатам деятельности.

Обновленная программа усиливает зависимость вознаграждения каждого сотрудника от уровня инвестиционной привлекательности компании, предусматривая, с одной стороны, зависимость размера доходов от прироста рыночной цены ADR с учетом дивидендной доходности /показатель TSR - Total Shareholder Return/, с другой, - зависимость от выполнения ключевых стратегических целей МТС. Право на получение вознаграждения наступает при годовом показателе TSR не менее 15 проц.

Как пояснили ПРАЙМ-ТАСС в пресс-службе компании, конкретный размер вознаграждения сотрудника в случае выполнения указанных условий будет равен той или иной доле прироста биржевой стоимости ADR, выделенных сотруднику в рамках программы. При этом размер доли прироста стоимости ADR, используемой для выплаты вознаграждения, зависит от конкретного размера показателя TSR.

Количество участников и сроки скорректированной мотивационной программы не изменились - предполагается участие в программе до 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС. Максимальный срок реализации права на получение вознаграждения составляет два года с момента подписания соглашения об участии в программе. Программа рассчитана на период до 2011 г с правом получения дохода по последнему двухлетнему траншу в 2013 г.

По данным ПРАЙМ-ТАСС, цена одной ADR компании МТС на закрытие Нью-Йоркской биржи 6 мая составила 74,77 долл. По состоянию на начало 2008 г /2 января/ ADR компании МТС на Нью-Йоркской бирже стоили 105,78 долл за одну штуку.

07.05.2008 19:18
© 2003-2008 ПРАЙМ-ТАСС