С января 2012 года будут снижены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Президент России подписал закон, которым предусмотрено снижение страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
с 34 до 30%. Из них 22% будет зачисляться в Пенсионный фонд, 2,9% - в Фонд социального страхования, а 5,1% - в Федеральный ФОМС. Такие ставки страховых взносов установлены на 2012-2013 гг.
Понижение страховых взносов до 30% коснется большинства предпринимателей и организаций. Этот тариф станет максимальным для работодателей, выплативших за 2012 год в пользу сотрудника не более 512 тыс. рублей. 30-процентная ставка взносов сохранится и в 2013 г., если с января по декабрь выплаты работнику не превысят 573 тыс. руб. На выплаты сверх указанных сумм начислят страховые взносы в размере 10%, и перечислены они будут только в Пенсионный фонд.
Расширен круг плательщиков, которые вправе применять пониженные тарифы страховых взносов. Этой льготой теперь могут воспользоваться:
аптечные организации;
организации, торгующие медицинскими товарами и ортопедическими изделиями;
предприятия малого бизнеса, осуществляющие свою деятельность в сфере транспорта и связи;
производители гнутых стальных профилей и стальной проволоки;
благотворительные организации;
применяющие УСН некоммерческие организации, работающие в сфере научных исследований, образования, здравоохранения, культуры и искусства, а также массового спорта.
Все перечисленные организации в 2012-2013 гг. ограничатся уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд
в размере 20%.
Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды».Указанный закон вносит в действующее законодательство изменения, направленные на снижение тарифа страховых взносов на 2012 - 2013 годы:
Для основной массы плательщиков с 34% до 30% (в ПФР - 22%, в ФСС РФ - 2,9% и в ФФОМС - 5,1%) в пределах установленной величины взносооблагаемой базы (512 000 руб. в 2012 г. и 573 000 руб. в 2013 г.) и установление тарифа страховых взносов в размере 10% в ПФР с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов;
Для организаций, оказывающих инжиниринговые услуги, до 30% (в ПФР - 22%, в ФСС РФ - 2,9% и в ФФОМС - 5,1%) без установления тарифа страховых взносов с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов при выполнении ими определенных условий к численности работников и доли доходов от реализации инжиниринговых услуг;
Для плательщиков - субъектов малого предпринимательства в производственной и социальной сферах, а также благотворительных организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, до 20% (только в ПФР) без установления тарифа страховых взносов с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов;
Для некоммерческих организаций (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), применяющих упрощенную систему налогообложения и осуществляющих деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта (за исключением профессионального), до 20% (только в ПФР) без установления тарифа страховых взносов с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов при выполнении ими определенных условий к структуре доходов организации.
Закон также расширяет перечень видов деятельности субъектов малого предпринимательства, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов, в частности в него включены аптечные организации, уплачивающие единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности.
Кроме этого, закон устанавливает нормы, согласно которым, обязательному пенсионному страхованию подлежат иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2012 года
http://www.minzdravsoc.ru/pensions/razvitie/136