Какова Ваша зарплата?

[Erlang]

Наверное это Оператор Кадровую политику строит.

Забыл указать:
- Достойная Зарплата по местным меркам.

[MNOGO]

Нехватка - СПЕЦИАЛИСТОВ.

С большой буквы- нехватка везде, особенно во власти
Я имею в виду переизбыток выпускников различных Вузов с достаточными теоретическими знаниями, но имеющих слабую практику.

[Yury_K]

Что значит ЗП достойная по местным меркам?
Средняя по региону?

Эта сумма, обычно позволяет свести концы с концами, но не более. Какие-то кредиты, ипотека, курорты, даже обучение детей в ВУЗах при этих ЗП недоступны. Такая ЗП годится разве что монтеру/монтажнику.

Спецу нужно платить столько, чтобы как минимум хватило на вышеперечисленное.

Классному спецу(эксперту) - нужно платить столько, сколько он запросит. Здесь экономить нельзя. Только при наличии спецов-экспертов можно грамотно построить жизнеспособный бизнес.

телекомы - это в первую очередь экономия издержек т.к. количество абонентов конечно, деньги, которые они готовы платить телекомам тоже. Значит доходы отрасли можно считать константой и тот получит большую прибыль, кто сможет с меньшими затратами продать больше услуг и с лучшим качеством.

Эксперты = стратегия компании (развитие компании ввысь (внедрение новых услуг, обучение молодых спецов ремеслу и т.п.)
Спецы = надежность сети
Монтажники/монтеры = возможность расширять сеть вширь.

Все эти три фактора - необходимое условия для того, чтобы компания смогла удовлетворить растущие аппетиты пользователей.

Кто не выдержит темп - будет проглочен конкурентами вместе со своей сетью.

Сейчас ИМХО недостаток экспертов и вменяемых топ-менеджеров (или они слишком распылены в отрасли).
Собрав достойную команду - можно решить и кадровые и финансовые и технические вопросы.

[NMT]

А зачем из столицы? Выпускники здешние заряжены осесть в МАскве.
Вы уж лучше из провинции привлекайте.

см выше - нет технических вузов. а там где есть, города поболе нашего будут и там точно также осядут выпускники